An employer goes on employing more and more of a factor units until : / एक नियोक्ता तब तक अधिक से अधिक कारक इकाइयों को नियोजित करता रहता है जब तक:

An employer goes on employing more and more of a factor units until : / एक नियोक्ता तब तक अधिक से अधिक कारक इकाइयों को नियोजित करता रहता है जब तक:

(1) the Average Revenue Productivity becomes equal to Marginal Revenue Productivity. / औसत राजस्व उत्पादकता सीमांत राजस्व उत्पादकता के बराबर हो जाती है।
(2) the Marginal Revenue Productivity becomes zero. / सीमांत राजस्व उत्पादकता शून्य हो जाती है।
(3) the Diminishing Marginal Returns sets into operation. / ह्रासमान सीमांत रिटर्न परिचालन में आता है।
(4) the Marginal Revenue Productivity of a factor becomes equal to its reward. / किसी कारक की सीमांत राजस्व उत्पादकता उसके इनाम के बराबर हो जाती है।

(SSC CAPFs (CPO) SI & ASI, Delhi Police SI Exam. 20.03.2016)

Answer / उत्तर : – 

(4) the Marginal Revenue Productivity of a factor becomes equal to its reward. / किसी कारक की सीमांत राजस्व उत्पादकता उसके इनाम के बराबर हो जाती है।

Explanation / व्याख्यात्मक विवरण :- 

According to the Marginal Productivity Theory, the reward or the price of a factor unit depends upon its productivity or its contribution to the total product. While employing a factor, an employer compares the marginal revenue productivity (MRP) of the lost unit and the marginal cost of the factor. He will employ a factor up to the point where the reward (marginal cost of the factor) paid to the factor equals its MRP. If MRP is more than the marginal cost, the employer increases its profits by employing more units of the factor; on the other hand, if marginal cost of the factor is greater than MRP, it will reduce employment to reduce its loss. / सीमांत उत्पादकता सिद्धांत के अनुसार, किसी कारक इकाई का इनाम या कीमत उसकी उत्पादकता या कुल उत्पाद में उसके योगदान पर निर्भर करती है। एक कारक को नियोजित करते समय, एक नियोक्ता खोई हुई इकाई की सीमांत राजस्व उत्पादकता (MRP) और कारक की सीमांत लागत की तुलना करता है। वह एक कारक को उस बिंदु तक नियोजित करेगा जहां कारक को भुगतान किया गया इनाम (कारक की सीमांत लागत) उसके एमआरपी के बराबर हो। यदि एमआरपी सीमांत लागत से अधिक है, तो नियोक्ता कारक की अधिक इकाइयों को नियोजित करके अपने लाभ को बढ़ाता है; दूसरी ओर, यदि कारक की सीमांत लागत एमआरपी से अधिक है, तो यह अपने नुकसान को कम करने के लिए रोजगार को कम करेगा।